Ekonomik

Insanoğlu Kişisel gelişim ile kendilerini mevcut bi basamaktan alıp daha üst basamaklara taşır. şahsi gelişmenin en temel noktası, bireyin kendini tanımasıdır. Kişisel gelişimin başlaması için, bireyin kendini tanıması, hangi alanlarda hangi safhada bulunmuş olduğunu belirlemesi ve eksik olduğunu düşündüğü alanlarda kendini geliştirmeye karar vermesi, gerekir. Nerede olduğumuzu ve nereye varmak istediğimizi ve varmak istediğimiz yere ulaşmak için nelere ihtiyacımız var diye hayatımızı gözden geçirmemiz icap eder. Kişisel gelişim; bireyin kendisini geliştirmesidir. Kişisel gelişim; hedeflerimize ulaşmada bizi motive eden bir çok teknik ve strateji içeren süreçtir. Kişisel gelişim; başkalarıyla olan ilişkilerinde ve iletişim kurmada ismimlar atmasıdır. Kişisel gelişim; içimizdeki olumsuz fikir, yargı ve inanç kalıplarını değiştirerek olumlu olan yeni düşünce, y...Devamını Oku »

Gelin ve damadın ailesinin, akrabalarının, yakın arkadaşlarının yeni evlilere düğün hediyesi almaları adettir. Düğün hediyeleri düğünden önce gönderilebileceği gibi, düğünden sonra da gönderilebilir. Alınan hediyenin maddî değerinden ziyade, manevî değeri önemlidir. Yakın arkadaşlar, kendi aralarında anlaşarak müşterek bir hediye de alabilirler. Bu durumda, hediye paketinin içine konacak bir karta, hediye alımına iştirak edenlerin isimleri alfabetik sıraya göre yazılır. Düğün hediyesi seçerken dikkat edilmesi gereken bir husus da, yeni evlilerin ikisini de memnun edecek bir hediye seçmektir. Sadece damadın veya sadece gelinin zevklerini ve ilgilerini gözeterek seçilecek bir hediye, diğer tarafı incitebilir. Düğün Hediyesi Seçerken İzlenmesi Gereken Yollar 1) Hediye alacağınız kişinin karakterini iyi analiz etmek Gerçekten etkili bir hediye almak istiy...Devamını Oku »

Misyon; Stratejik yönetim içerisinde şirketlerin organizasyonel amaçlarını belirlemek için kullanabilecekleri araçlardan ikisi olarak vizyon ve misyon gözükmektedir. Bu yazı dahilinde vizyon ve misyon konusunda biraz açıklama gerçekleştirip, örnek ifadeler içeren sitelere bağlantılar verip, bir örnek olarak erdemseherler.com için vizyon ve misyon tanımlamaya çalışacağım. Vizyon için çeşitli tanımlar Kurmak istediğiniz geleceğiniz Ulaşmayı amaçladığınız nokta İşletme yönetiminde, işletmenin uzun dönemde gerçekleştirmeyi hedeflediği sonuç Ne olmak istediğimizi, nasıl çalışmak istediğimizi, nasıl algılanmak istediğimizi gösteren amaç Sözlük anlamı ile oynadığımızda vizyonumuzu gelecekte hayal ettiğimiz görüntümüz olarak tanımlayabiliriz. Misyon için tanımlar Bir kişi veya topluluğun üstlendiği özel görev Değerlerimizi, n...Devamını Oku »

Mülakat Teknikleri Nelerdir? İş görüşmesine çağırıldığınızda yüz yüze yapacağınız görüşmelerde dikkat etmeniz gereken bir çok husus var. Bu görüşmeler sizin işe alımınızda en önemli bölümü oluşturuyor. Peki nedir bu hususlar? Öncelikle ilk dikkat etmeniz gereken husus kılığınızın ve kıyafetinizin düzgün olmasıdır. Bu titiz biri olduğunuzu ve işinize de aynı şekilde özen göstereceğinizi gösterir. İkinci husus, görüşme sırasında size teklif edilen sigara veya içecek teklifiniz geri çevirmenizdir. Çünkü işyerinde sigaranın ilmesi kurallara aykırıdır. Ve siz kabul ederseniz bu kuralı çiğnemiş olacaksınız. İçecek olayına gelirsek de, konuşma esnasında kolunuzun bir yere çarpıp içeceğin dökülme riski söz konusudur. Aynı zamanda dikkatinizin dağılmasına da yol açabilir. Görüşmenin ikinci etabında size sorulan sorulara kısa ve net cevaplar vermeli ve kendinizden, ne istediğinizi bildiğinizden emin bir duruş sergilemelisiniz. Son olarak vereceğiniz...Devamını Oku »

İlk olarak 1978 yılında James McGregor BURNS, politik liderlik konusunda Alman sosyolog Weber’in ekonomik ve ekonomik olmayan otoritenin kaynağından yola çıkarak dönüşümsel ve etkileşimsel liderlik olarak bir ayrıma gitmiştir. Burns bu çalışmasında liderliği;insanların ekonomik, politik veya buna benzer güç ve değerler kullanarak bağımsız veya karşılıklı oluşturdukları amaçlara ulaşmak için izleyicilerini harekete geçirme olarak tarif etmektedir. Burns’e göre liderin izleyicilerin ortak çıkarlara ulaşmak konusunda bir çabası söz konusu olmadığı çıkarlara ulaşabilmek için pazarlık söz konusu olduğu liderlik tipi etkileşimsel liderliktir. Eğer liderler sadece liderlik sürecini izleyicilerin amaç ve değerlerini değiştirip sekilendirmek için kullanırlarsa buna da dönüşümsel liderlik denir. Her iki liderlik de insanların faydasına kullanılabilir. Eğer izleyici ve lider arasındaki davranışlar her birinin amaçlarını gerçekleştirmesini sağlıyorsa, etkileşimsel liderlik izleyic...Devamını Oku »