NLP

Bilgi edinme süreci içsel olarak temel duyumlarımız yoluyla temsil edilir. 1.GÖRSEL 2.İŞİTSEL 3.DOKUNSAL 4.TATSAL 5.KOKUSAL Sinirsel bir zarar yada hasar görmediğimiz sürece bu duyumlarımızı kullanarak hepimiz kendimize göre görürüz, işitiriz, duygulanırız, tat alırız ve koku duyarız. Her insan farklı duyuları etkin kullanır. Bunun içinde Farklı insanların, farklı yanıtları olacaktır. Bu yanıtlar doğru ya da yanlış değildir, yalnızca oldukları gibidirler. Şunu unutmayın ki, bu sadece uzlaşmayla belirlenmiş bir bilgidir, herkeste böyle olacak diye bir kural yoktur. Kendinizi ve başkalarını (amma becerisi, yargılamadan, kullanılan sistemleri tanımak ve onlarla çalışmaktır. En becerikli iletişim uzmanları bu işi içgüdüsel bir şekilde yaparlar. Onlar temsil sistemlerıni kulhwıımk, her bir dinleyicilerine erişmeyi başarırlar. Onlar, her sunumlarında (konferans, workshop vb.) üç temel temsil sistemini (görsel, işİtsel, duygusal) kullanarak, her bir dinleyicinin ya da katılımcının bunları ...Devamını Oku »

Genelleme kalıplarında tek bir deneyim, mutlak bir hakikatmiş ve her koşula uygulanabilirmiş gibi yorumlanır. Genellemeler aynı zamanda bizim davranışlarımızı yöneten kuralları ve sınırları betimlerler. Bunlar bizim inançlarımızın bir parçası olarak işlem gördüklerinde, tartışmalarda çok dogmatik ve katı görünürüz. O zaman da, bu ağırlık veren görüşlerden kurturmak ve deği§mek dü§üncesi bizi çok korkutur. -Alıntı- redirect website why do married men cheat viagra steroid cartoons which herb is a viagra substitute viagra with mastercard where to buy viagra in india generic viagra indian fda unicure remedies fda viagra

nlp varsayımları geniş açıklaması Yeryüzündeki bütün insanlar benzerdir. . Her şeyi iki motivasyon kontrol eder: zevk almak ya da acıdan kaçmak için edimde bulunuruz. Acıyı ya da zevki belli bir ruh haliyle bağdaştırmak kararı nereye gittiğinizi belirler. Esas olarak, insan zevk almaktan ziyade acıdan kaçmak için daha büyük çaba gösterir. Değişim bir örneğin yerine bir başkasını koymaktan başka bir şey değildir. Her zaman deneyimlerinizi istediğiniz şekilde etiketleme seçeneğine sahipsiniz. Bütün gün öğreniyoruz. Kafanızdaki her sinirsel iletişim değiştirilebilir. Kendime günün her anında her şey hakkında iyi veya kötü duygulara sahip olmayı öğretebilirim. Her deneyim benim yaşamda gelişmek için yeni kaynaklar ve referanslar yaratmamı mümkün kılar. Bir deneyim bir odak değişikliğiyle değiştirilebilir. Sorular da odaklanma şeklimizi belirler. Düşünmek bir soru ve yanıt sürecinden başka bir şey değildir. Şimdiki davranışınız şu anda yapacağınız e...Devamını Oku »

1. Modellemek ve yeniden üretmek istediğiniz beceriyi tanımlayın. Kendinizi de modelleyebilir ve farklı durumlar için etkin stratejiler geliştirebilirsiniz. 2. Bu beceriyi mükemmel bir şekilde sergileyen kişiyi ya da kişileri seçin. 3. Şunları gözlemleyin ve betimleyin: a. Onların davranışlarını gözlemleyin ve betimleyin. Ne yapıyorlar ve nasıl yapıyorlar? b. Onların temsil sistemlerini ve beden dillerini gözlemleyin ve betimleyin (Bu konu, Salı günü işlenmişti.) c. Onların filtrelerini ve meta programlarını gözlemleyin ve betimleyin. (Bu konu, Perşembe günü işlenmişti.) d. Onların nörolojik düzeylerini gözlemleyin ve betimleyin. 4. Modellediğiniz kişi ya da kişilerle yüz yüze görüşün ve röportaj yapın. Onların ne yaptıklarını açık bir şekilde anlamaya çalışın. Eğer bazı olumsuzluklar görürseniz şaşırmayın. Bu olumsuzlukların çoğu bilinçdışı ile bağlantılı olabilir. Başarılı bir görüşme yapmak için şunlara dikkat etmelisiniz. a. "Yöneti...Devamını Oku »

NLP MODELLEME SÜRECİ NLP Modelleme Sürecinin üç bölümü vardır: 1. Pazartesi gününün dersi olan İkinci Algısal Duruşu Kullanın - Birinci bölüm, modellemek istediğiniz kişinin davranışları üzerinde çalışmayı ve onların kişisel dünyalarının haritasını anlamayı kapsar. Şu sorunun cevabını irdeleyin: "Senin yerinde olmam ve senin gibi düşünüp davranabilmem için ne yapmam gerekir?' 2. Kullandığınızı düşünerek Modeli test edin. Etkisine bakın. Bir farklılık yaratıyor mu? Eğer bir farklılık yaratmıyorsa, ona ihtiyacınız yok demektir. Eğer istediğiniz yönde bir farklık yaratıyorsa, bu modeli kullanabilirsiniz. 3. Beceriyi başkalarına aktarma biçimini tasarımlayın. Bir organizasyonun kuruluşunda bu çok önemlidir. Herhangi bir bölümdeki çalışanların en mükemmelleri üzerinde 'koçluk' ve 'mentorluk' çalışmaları yapabilirsiniz. Bağlantılı stratejiler geliştirerek, diğer personelin becerilerini arttırabilirsiniz. -Alıntı- NLP(Modelleme (NLP Modelleme Süreci) my boyfriend chea...Devamını Oku »