Meslek

zerinde otoriteniz olmayan kişiler sz konusu olduğunda en iyi motivasyon inandırmadır. Motive edilmesi en g olan insanlar arasında meslektaşlarınız, arkadaşlarınız, ortaklarınız da vardır. Sizinle aynı seviyededirler ve sizden emir almak zorunda değildirler. stelik onlar artık grndkleri kadar etkili olmadığını dşndkleri insanlardan (yani sizden) yardım isteyerek bir yere varılamayacağı gibi bir duyguya da sahiptirler. Kısacası gerekten zerlerinde etkili olabileceklerini varsaydıkları g sahibi insanlar varken, niin sizden kendilerini etkilemenizi beklesinler? Emsallerinizi motive etmenin anahtarı, ihtiya duydukları herhangi bir şeyin sizde olduğu, buna eşdeğerde başka bir şeyi size sağlamaları halinde bunu onlarla paylaşmak istediğiniz konusunda onları ikna edebilmektir. Aradıkları g&uu...Devamını Oku »

Kimlikler ok rahat yerine konulabilir fakat vaadler, doğruluk ve drstlkler aynı rahatlıkla yerine konulamaz. Eğer bir patronunuz veya işvereniniz varsa o zaman onun tarafından sevilmenin ve saygı duyulmanın avantajlarını biliyorsunuz demektir. Patronunuz sizi aydınlık (olumlu) bir ışık altında grdğ zaman işinizi yapmanız ve bu işi devam ettirmeniz daha kolay olacaktır. Eğer patronunuz sizin gayretlerinize saygı duymuyorsa işinizi yapmanız sadece zor olmayacaktır, bu durum her geen gnnzn daha da sıkıcı ve mutsuz olmasına yol aacaktır. Patronunuzu motive etmek, patronunuza, işinizi istediğiniz şekilde yapmanıza ve işinizde ilerlemenize msaade etmesi iin sebepler ve gerekeler vermeniz anlamına gelir. Patronunuzu kendi tarafınıza ekmek iin sadakat, samimiyet, sebat ve azim gibi yeri do...Devamını Oku »

Yaşam Becerileri, olabileceklerinin en iyisi olmak isteyen insanlar iin yazılmış bir ortak grş rehber yazıdır. ğrenci hazır olduğunda, ğretmen ortaya ıkar. Umarım bu yazıda greceğiniz kelimelere ve onlarla bir şeyler yapmaya hazırsınızdır. Siz harekete gemek istemedike, ok byk ihtimalle bu kitabı okumak sizin iin bir zaman kaybı olacaktır. Bildiğinizi uygulayamazsanız, bilgi boşa gider! 10 Yaşam Becerisi yazısı, işe yarayacak zel ve mesleki ilişkileri geliştirmek zerine odaklanmıştır! Kişisel gelişim ve kariyer ynetiminden bahsetmektedir. Yaşamınızı daha iyi hale getirmek iin iyice ğrenmeniz gereken becerileri iermektedir! Kişisel ve mesleki potansiyelinizi en yksek seviyeye ıkarmanız iin beceriler, yetenekler, değerler, kavramlar, yeni dşnceler ...Devamını Oku »

Gl yaşamlar, dinamik amalarla gdlenmiştir! Kenneth Hıldebrand AMACINIZI BİLMELİSİNİZ! İZLEMEYE DEĞECEK bir ama edinin! Kişisel dileklerinizden daha byk bir şeye bağlanın! Daha yksek bir nedene ulaşmayı ğrenin. Amacınızı belirleyin ve ona sadık kalmaya and iin! Bir şey iin ayağa kalkın. Denir ki, bir şey iin ayağa kalkmazsan, herhangi bir şey iin dşersin! Yksek başarılı insanlar, amalarını daima bilirler. Bu nce gelir! Yksek başarılı insanlar zerinde inceleme yapan Abraham Maslow, hepsinde ortak grlen ok sayıda etken ve kalıplar belirlemiş. Gereği etkili biimde algılar ve bununla rahat ederler; kendilerini ve başkalarını kabullenirler; insanları genel olarak tanımlamak, etkilemek ynnde gl d...Devamını Oku »

Her yetenek ya da beceriyi istemli ve bilinli bir şekilde ğrenmeyiz. Bir şeyi farkında olmadan ya da bilinli bir şekilde ğrenmeye kolları sıvamışken, hi dşnmediğimiz bir başka şeyi de ğrenebiliyoruz. Farkında olmadığımız bir başka bilin dzeyinin bizi nasıl etkileyebileceğini, daha nceki blmlerde verdiğimiz sarka rneğinde grmştk. Kaygı da, farkında olmadan ğrenilmiş bir tepki trdr. Kazanılmış bir beceridir. Bir başka şeyi kazanırken, onun uğruna, farkında olmadan ğrenegeldiğimiz bir davranışlar btndr. Kişinin farkında olmaksızın (bazen farkında olarak da) bilinaltından kendini kaygılandırmasının ne gibi bir dşnsel alışkanlığa dayandığını kitabın başından bu yana birka kez tekrarladık: Performanslarımda başarılı ...Devamını Oku »