Meslek

Kendimize, başarılı-başarısız, takdir edilen-edilmeyen, becerikli-beceriksiz gibi toptancı değer yargıları ykleyebileceğimize; hele hele bu değerleri, yaptıklarımızın, performanslarımızın değerlerine bağlı olarak kazandığımıza inanıyorsak, kaygılı bir yaşam tarzı srdrmeyi ğrenmişiz demektir. Ancak, sorun bu kadarla sınırlı kalmıyor. Kaygılanmanın trevi olan diğer olumsuz duygu durumlarını da yaşayabiliyoruz. Kaygılanmanın zndeki inan, yaptıklarımızın, davranışlarımızın ve performanslarımızın değerlerinin bizim I kişiliğimizin değerlerini yansıttığıdır. Buna gre bir kişilik değerimiz vardır. Bir kişilik değerine sahip olunabilir. stelik, bu kişilik değerinin zerinde başkalarının gz olduğuna ve takibe alındığına da inanırız. O zaman, yalnızca dşncelerimizde var olduğuna inandığımız bu kişilik değeriyle birka il...Devamını Oku »

Bayan S. mutsuz, kararsız ve kaygılı olduğunu ifade ediyor. Kendisine başarısızlığı yasaklamış. Başarıyı garantileyecek ve dolayısıyla da mutluluğunu sağlama alacak bir meslek ve kimlik arayışına girmiş. O kimlik tutkunu ve mantıklı bir insan. Mantığının kaınılmaz bedelleri olan kaygı ve mutsuzluğu yaşıyor. Ne gariptir ki, Bayan S. mantığının yol atığı duyguları kabul edemiyor! Gelin Bayan S.'nin mantığına bir bakalım.- Bayan S.'nin okul yılları birinciliklerle doluymuş. Bu yzden sevilir ve nemsenirmiş. Liseyi birincilikle bitirmiş. En iyiler arasındaymış. İyi olmasının ona kazandırdığı şeyler arasında en başta, başkalarınca sevilmesi ve sayılması geliyormuş. O zamanlar mutluymuş, nk başarılıymış, iyiymiş ve seviliyormuş! Lise sonrası yıllarını iyi olmayı srdrebileceği mesleği bulabilme uğraşısıyla ge...Devamını Oku »

Sizin kişisel imajınızın nc zelliği zihinsel ieriğinizi ne kadar iyi geliştirdiğinize dayanır. Bu sizin entelektel benliğinizdir. Ben burada yksek bir IQ ya da Trivial Pursuit'de kazanma becerinizden sz etmiyorum. Fakat sizin bilginizin derinlik ve genişliğine, zihinsel fitnenize atıfta bulunuyorum. oğunlukla bize oka temel zek verildi. Bunu sonuna kadar kullanıp kullanmamaya ya da kullanmamaktan dolayı bunun zayıflamasına ya da katılaşmasına izin verip vermemeye sadece biz karar veririz. Zihniniz The Wall Street Journal ya da kendi alanınızdaki mesleki dergiden soyut kavramları kaldırabiliyor mu? Sizin kendi alanınızdan tamamen farklı bir alanda birisi tarafından aıklanan bir sorunun karmaşık unsurlarını kavrayabiliyor musunuz? Sizin kendi duygularınızdan 180 derece uzak bir perspektiften bir soruna bakab...Devamını Oku »

Bir odaya girdiğinizde hemen birka kişiden oluşan bir kalabalık arasında hararetli bir konuşmayı fark ediyorsunuz. Onların enerjisi sizi cezp ediyor ve onlara katılmaya niyetleniyorsunuz. Sonra aralarından birinin dnp bir başkasıyla konuştuğunu gryorsunuz. Başlangıtaki grup dağılır ve sz konusu kişi yine hemen bir diğer yksek-enerjili grubun odağı haline gelir. Tekrar ve tekrar, gece boyunca onun, tıpkı pervanelerin ışığın etrafında dnmesi gibi başkalarını hi aba sarf etmeden kendisine ektiğini seyredersiniz. ' Bu kişinin başkalarını bylesine kolaylıkla kendisine eken zelliği nedir? Nasıl, grnrde hi abalamadan, her zaman ilgi odağı olmayı başarmaktadır? * Ya da işyerinde, eşit eğitimli ve deneyimli iki yneticiye benzer grup grevlerin...Devamını Oku »

Hepimizin iyi ya da kt, birer iş hayatı vardır. Kimimiz işimizi az ya da ok severiz, kimimiz ise hi sevmeyebiliriz, hatta nefret bile edebiliriz. Ama şunu unutmayalım ki, hayatta hibir şey drt drtlk değildir. Dolayısıyla drt drtlk, ideal bir iş hayatı, herhalde bugne kadar hi kimsenin eriştiği bir nokta olmamıştır. nk her işin kendine gre bir zorluğu, bir sıkıntısı, bir acısı vardır. Her şeyin tozpembe olduğu, kimseyle zıt dşlmeden alışıldığı, bol bol para veren, hi yorulmadan, elinizi bile kaldırmadan kazandıran, gllk glistanlık bir işi her insanın nefsi ister. Bu insanın doğasındadır. Ama hayatın gerekleri, byle bir ortamın olmadığını, olsa bile zerre kadar kk ihtimallerle byle bir ortama ulaşabileceğinizi yz&u...Devamını Oku »