Meslek

Artık hangi nitelikte bir eleman aradığınızı tam olarak bildiğinize gre araştırmaya iki taraftan başlayabilirsiniz. Aradığınız kişi, ya halen sizin şirketinizde alışmakta olan ya da başka bir yerde alışan biridir. Kendi şirketiniz alışanlarından birini atamanın avantajlarını dşnn. Byle bir kişiyi hem sizin daha iyi değerlendirme şansınız; hem de onun sizin şirketiniz, rnleriniz ve sistemleriniz konusunda bilgisi olacaktır. Kadrodan birini terfi ettirmek psikolojik aıdan iyidir. Kendi ilerinde terfi ettirme politikaları olduğunu iddia eden şirketler bile, oğu zaman yetenekli elemanlarını eğitip, terfi ettirmek yerine dışardan adam alırlar. Boş mevkileri şirket iinde ilan tahtasında ya da şirket blteninde duyurun. Uygun olmayan kimselerin başvurularını nlemek iin...Devamını Oku »

Zaman, sahip olduğunuz diğer olanaklardan farklıdır -zamanın koşullarını değiştiremezsiniz. Her ynetici 12 ay ncesinden bir yıl daha yaşlıdır ve bir gnde hep 24 saat vardır. Bir konuda yapacağınız bir yanlışlığı dzeltebilirsiniz, ama boşa harcanmış bir saat bir daha geri gelmez. Sizi etkileyen st dzey bir yneticiyi dşnn. Her zaman bir telaş iinde midir; hep koşuşturur durur mu? Elbette ki, hayır. nk başarılı yneticiler iyi organize olmuş, zamanını iyi kullanan yneticilerdir. Zamanınızın bir saatinin şirketinize maliyetini hesaplayın ve bunun karşılığını mutlaka vermeye azimli olun. Bir ynetici olarak planlamak, organize etmek, denetlemek ve liderlik sağlamak iin para alıyorsunuzdur; ve ne kadar kıdemliyseniz, zamanınızı o kadar ok bu...Devamını Oku »

Yeni teknolojiden tam olarak yararlanın. Eğer uzman değilseniz, size gerekli olan tehizat konusunda bağımsız ve uzman bir danışmanlık arayın, aksi takdirde paranızı boşuna harcamış olursunuz. Ekibinizi yılda bir kere bir araya toplayın ve blmnzde kullandığınız standart belgeleri tek tek gzden geirin. Yararlı bir katkı sağlamayan belgeleri ortadan kaldırın. alışma alanındaki yerleşimi iş akışına uygun olarak dzenleyin. Evrakların broda dolaşımıyla yitirilen zaman genellikle gzardı edilir. İnsanlar nakliyeci firmanın bro mobilyasını indirdiği yerde oturuyor olmamalıdırlar. Randımanın işleri doğru olarak yapmak, etkinliğin ise doğru işler yapmak olduğunu unutmayın. Siz hem randımanlı, hem etkin olm...Devamını Oku »

Kadro seimi her zaman bir lde kumardır, ancak adayın doldurduğu formu dikkatle inceleyin ve mmkn olduğu kadar az şeyi şansa bırakın. Vereceğiniz grevler kısa bir sre sonra artmayacaksa, ok fazla nitelikli birini semeyin. Verilen iş kendilerine az gelen insanlar sıkılıp işi terk edebilirler. Başka bir yerde daha srekli bir iş ararken kısa sreli bir işe razı olacak adaylara karşı tetikte olun. Birini aylık eğitimden geirdikten sonra kabul edilebilir bir performans dzeyine gelmeden elinizden kaırabilirsiniz. Bu konudaki kuşkularınızı drste dile getirin. Sık sık iş değiştiren adaylara karşı dikkatli olun. Bunlar oğunlukla eski yneticilerini sularlar ve 15 ay iinde sizi de su&c...Devamını Oku »

lkemizde, okuyup yazan, biraz da bilgi dağarcığı olan herkesin ğretmenlik yapabileceği kanısı, yetkililerde hep olagelmiştir. Yakın zamanlarda bile, stelik mesleği ğretmenlik olan bakanlar tarafından bu yolda uygulamalar yapılmıştır. Gnmzde de yaygın olarak niversite bitiren herkes ğretmen olarak atanmaktadır. ğretmenlik gnmzde bile byle algılanırsa, gemişteki ğretmen yetiştirme dzeninin nasıl olabileceğini dşnebiliriz. Arada parlayıp geiveren yıldız kayması dnemleri, zlemle anımsatmaya alışacağız. Cumhuriyetten nceki Dnem Seluklular ve Osmanlılar dneminde dine dayalı medrese eğitimi n planda olmuştur. Dinsel gereksinimlerin dışına ok az ıkan bu eğitim dzeninde, toplum aydınlanması g...Devamını Oku »