Meslek

Aldığınız eğitim ve seçtiğiniz meslek ile ilgili, uzmanlaşılabilecek tüm alanları belirleyin. Bunlardan hangileri sizin ilginizi çekiyor? Bu alanların gerektirdiği gelişim çabalarını da dikkate alarak hedef uzmanlık alanlarınızı belirleyin. Ayrıca seçtiğiniz uzmanlık alanlarının, hedef çalışma ortamlarının ve pozisyonların belirlenmesinde sizi sınırlayabileceğini gözden kaçırmayın. Uzmanlaşma konusunda bir de uyarıda bulunmak istiyorum: Günümüzdeki hızlı değişim ve gelişim, işleri çeşitlendirmiş ve karmaşıklaştırmış, birbirleri ile ilişkili ve bağımlı hale getirmiştir. Özellikle yönetim kademelerinde resmin bir bölümünü de, taylı gören "specialist" lerden çok, resmin bütününü ana hatları ile gören "generalist" lere duyulan ihtiyaç artmıştır. Bu nedenle en az bir alanda uzmanlaşırken, diğer uzmanlık alanlarında da resmin bütününü görecek kadar bilgi sahibi olmalı, gelişmeleri takip etmelisiniz. -ALINTI- Kariyer(Hedef Uzmanlık Alanlarının Belirlenmesi) ----------------------------------...Devamını Oku »

Bireysel vizyonunuzu belirledikten sonra, bu vizyon ile uyumlu olarak çalışma yaşamına ilişkin somut hedeflerin ortaya konulmasına sıra gelir. Herhangi bir tür başarının ilk koşulu, ne istediğimizle ilgili açık bir düşünce geliştirmemizdir. Bu, nereye ulaşmak istediğimizle, neyi başarmak istediğimizle ilgili bir düşüncedir. Bu bağlamda kariyer hedefleriniz, gelecekte çalışma yaşamınızda hangi noktada bulunmak istediğinizdir. Bir anlam, da çalışma yaşamınızdaki rotanızdır. Meslek seçimi ve kariyer hedeflerinin belirlenmesi, birbiriyle çok yakından ilişkilidir. Meslek seçimi ile, çalışma alanını genel hatları ile belirlemiş olursunuz. Örneğin; üniversitede Tıp Fakültesine girerek, tıp alanında; İnşaat bölümünü seçerek inşaat alanında çalışma düşüncenizi ortaya koymuş olmaktasınız. Eğitim gördüğünüz alanda çalıştığınız durumda mesleğiniz tıp doktoru, inşaat mühendisi vb. olacaktır. Meslek seçimi, kariyer hedeflerinizin genel çerçevesini çizer. Örneğin meslek olarak tıp doktorluğunu seçmiş...Devamını Oku »

Bireysel vizyon, yaşamımız boyunca bize yön gösteren bir rehber ve bir anlamda hayatımızın pusulasıdır. Bireysel vizyonu tanımlamak kolaysa da, bu tanımı uygulamaya geçirmek, yani bireysel vizyonu belirlemek o kadar kolay değildir. Çünkü bireysel vizyonumuzu belirlemek için şu iki sorunun yanıtını bulmak durumundayız: "Ben kimim (neyim)?" ve "Ben ne olmak istiyorum?" İlk soru ilke ve değerlerimizle ilgilidir. Çünkü ilke ve değerlerimiz, kendimizi tanımlamamızda oldukça önemli bir araçtır. İlke ve değerlerimiz, atacağımız her adımda bize yol gösterir. Bunun için "İlke ve değerlerimiz nelerdir?", "Bunlardan vazgeçilmez olanları hangileridir?", "Hangilerinden ne gibi durumlarda nereye kadar ödün verebiliriz?" gibi soruları kendimize sormalıyız. Kuşkusuz bu soruların yanıtlarını matematiksel bir kesinlikle ifade edemeyiz. Ancak bu sorular üzerinde düşünmek ve kabaca da olsa yanıtlarını ortaya koymak durumundayız. İkinci soru aslında "Ne için yaşıyorum?" ya da "Yaşamımın anlamı ne?" sorular...Devamını Oku »

BİREYSEL KARİYER YÖNETİMİ Kariyer sözcüğü günlük konuşmada birçok anlamda kullanır. "Kariyer yapmak", "kariyer geliştirmek", "kariyer sahibi", "kariyerinin başında" gibi kullanımlarda kariyerin, iş yaşamında ilerleme veya ileri bir konumda bulunma anlamında kullanıldığını görmekteyiz. Kariyer kavramı kimilerine göre belirli bir konuda uzmanlık gerektiren meslek olarak algılanır. Bu görüşe göre yöneticilik, hukuk, tıp vb. alanlarındaki meslekler kariyer olarak, fazla uzmanlık gerektirmeyen meslekler ise iş olarak görülmektedir. Bir başka görüşe göre kariyer, belirli bir meslekte gelişmeyi, çalışılan organizasyon içinde hiyerarşik olarak sürekli yükselmeyi ifade eder. Kariyer başarısının, terfi ve maddi getiriler ile ölçüldüğü bu görüşe göre kariyerden söz edebilmek için çalışılan pozisyonların birbiri ile ilgili olması ve sürekli daha üst pozisyonlarda çalışılması gerekir. Diğer bir görüş ise kariyeri "Kişinin yaşamı boyunca edindiği işe ilişkin deneyim ve faaliyetler ile ilgili olarak ...Devamını Oku »

Aşağıda okuyacağınız ifadeleri, bizleri çoğunlukla kötü hissettiren bazı kalıplaşmış düşünce ve inanç kalıpları olarak değerlendirin. Kuşkusuz hiç kimse, her zaman aşağıdakiler gibi ifade kullanmıyordur. Ancak bazen bu listedekiler gibi düşündüğümüzde kendimizi kötü hissediyoruz. Bu düşünceler yaşamsal bir gerçeklik taşımayan ve fonksiyonu olmayan düşüncelerdir. Altlarındaki açıklamalar da bu düşüncelerin nasıl fonksiyonel olmadıkları kanıtlanıyor. * Düşük not alırsam hiç kimsenin gözünde değerim kalmaz: Acaba arkadaşlarımız, ailemiz, öğretmenlerimiz bizi sadece yüksek notlar aldığımız için mi seviyor ve bize değer veriyor? Bizim kişisel özelliklerimizin sevilmesiyle hiç mi değeri ve önemi yok? Önemli ve belirleyici olan sadece notlarımız mı?) * Yaptığımız her şey mükemmel olmalı, bunun için de çok çalışmalıyım: Acaba mükemmelliğin sınırı var mıdır? Bana göre mükemmel olan başkalarına göre de mükemmel midir? Herhangi bir şey için üzerime düşen her şeyi yapar, gereken tüm çabayı göste...Devamını Oku »