Meslek

Yetenek ve ilgilerin ardından bireyin meslekteki meslekteki beklentilerin tanımlaması gerekir. İş değerleri, bireyin meslekte nelere önem verdiğini, mesleki faaliyetin sonunda elde etmek istediği olanakları gösterir. Kazanç, üretken bir kişilik yapısı, liderlik, yeteneğini kullanma, işbirliği, ün sahibi alma, sosyal statü, düzenli yaşam, değişiklik gibi iş değerleri vardır. Birey bu değerlerden kendisi için önemli olanları belirlemelidir. Belirlediği bu değerleri sağlayacak mesleğe yönelmelidir. Ancak ilgi ve yeteneklerinin de göz ardı edilmemesi gerekir. -ALINTI- Meslek Seçimi(İŞ DEĞERLERİNİN BELİRLENMESİ) -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- (kişisel gelişim, meslek, meslek kursları, mesleki eğitim, meslekler, mesleki yeterlilik, mesleki eğitim merkezi, meslek edindirme, meslek kurslari, matbaa meslek, kişisel başarı) open Devamını Oku »

İLGİ ALANLARlNIN BELİRLENMESİ(BEN NELERİ YAPMAKTAN HOŞLANIRIM?) Yetenekler, bireyin hangi eğitim programında daha başarılı olabileceğini gösterirken; ilgiler, bireyin hangi alanlarda faaliyetlerle zevk duyucağını belirler. İlgiler, yetenekle ilişkilidir. İlgi duyuyduğumuz alanlardır. Seçilecek mesleğin, insanlarla diyalogu onaları yönetmeyi, onlara hitap etmeyi veya yardım etmeyi mi yoksa insanlarla değil de objelerle uğraşmayı gerektiren faaliyetleri mi gerektiriyor sorularına yanıt aranması ve edebiyata, müziğe güzel sanatlara karşı olan ilgilerin de belirlenmesi gerekir. Birey, ilgi duyduğu, hoşlandığı şeyleri severek yapar. Bireyin ilgi duymadığı bir faaliyete yönelmesi hem mesleki doyumunu, hem de başarısını olumsuz olarak etkileyecektir. İnsanlara yardım etmekten, insanların sorunlamı dinleyip, sorunlarına çözüm aramaktan zevk olmayan bir psikologun başarılı olma olasılığı düşüktür. -ALINTI- Meslek Seçimi(İLGİ ALANLARININ BELİRLENMESİ) -------------------------------------------...Devamını Oku »

Yetenek; belli bir eğitimden yararlanma gücüdür. Bireyin hangi eğitim programında başarı olabileceğini gösterir. Yetenek, meslekteki başarıyı etkileyen etkenlerden biridir ve temel gerekliliktir. Seçtiği mesleğin gerektirdiği azami yetenek düzeyine sahip olmayan bireyin o meslekte başarılı olması olası değildir. Bunun yanında sahip olduğu yeteneklerinin kapasitesinin altında bir yetenek düzeyi gerektiren mesleğe yönelen bireyin meslekte dayum sağlaması mümkün olmayacaktır. Akademik yeteneğin, derslerindeki başarıya da başarısızlığının araştırılması, sözel ya da sayısal düşünme yeteneklerinden hangisinde daha başarı olduğunu belirlenmesi gerekmektedir. Bunun için bireyin fen, sosyal, matematik ve Türkçe derslerindeki başarısı bir ölçüt olabilir. Bunun dışında cisimleri üç boyutta görebilme, şekiller arası benzerlik ve farklılıkları bulabilme gücü de araştırılması gereken bir yetenek alanıdır. Sayısal düşünme gücüne sahip olmayan, fen ve matematik gibi sayısal derslerde başarılı olmayan ...Devamını Oku »

Bu soruların amacı, geçmiş iş tecrübenizin başvurduğunuz iş için ne derecede uygun olduğunu ortaya çıkarmaktır. Bu sorular ile o konuda neler bildiğiniz, neler yaptığınız doğrudan veya dolaylı yollarla sorularak o işe ne gibi katkılar yapabileceğiniz araştınlır. Bu tip sorulara örnekler: - Daha önce bulunduğunuz görevler ile bu pozisyon arasında nasıl bir ilişki kuruyorsunuz? - Daha önceki görevlerinizde en önemli başarı/başarısızlıklarınız nelerdir? Neden? - Sizce bu pozisyonun sorumlulukları nelerdir? - Sizce bu pozisyondaki kişi hangi niteliklere sahip olmalıdır? ~ Daha önceki işlerinizde ne gibi yenilikler yaptınız? Yukarıdaki örnekler, öngörüşmede sorulabilecek türden, tüm konularla ilgili ortak sorulardır. İşe alma görüşmesinde başvurduğunuz pozisyon ile ilgili uzmanlar, o pozisyona özgü teknik nitelikte daha detaylı sorular yöneltebilirler. -ALINTI- İş Görüşmesi(Soru Tipleri(Mesleki Deneyim/Bilgi ile İlgili Sorular) --------------------------------------------------------------...Devamını Oku »

Bu bölüme, o pozisyon ile ilgili önceki bölümlerde belirtilme, yen her türlü bilgi, beceri, deneyim ile bunları destekleyen verileri yazabilirsiniz. Bu bölümde belirtilebilecek bilgilere örnek olarak; - Kullanılan ofis araçları - Kullanılan özel nitelikli cihazlar ve araçlar - Özel nitelikli bir üretim, yapım veya hizmet tekniği - Kullanılan araç veya iş makinaları (sürücü belgesi vb.) - Her türlü mesleki yeterlik belgesi (diploma, sertifika, ruh, sat, vb.) - Çok özel bir alanda uzmanlık derecesinde bilgi - Fiziksel üstünlükler ve beceriler verilebilir. Bunlar ilk akla gelen örnekler olup, bunları çoğaltmak mümkündür. Bu bölüme yazılacak yetkinlikler aşağıdaki iki kriteri karşılamalıdır: - Belirtilen yetkinlikler o pozisyonla ilgili olmalı ve işin yapılmasına katkı sağlamalıdır. - Belirtilen yetkinlikler ayırtedici olmalıdır. Bunun için ya belirtilen yetkinlik, bir yeterlilik koşulu olarak belgeye bağlanmış olmalı ya da bu yetkinliğe çok az kişi sahip olmalıdır. Pozisyonla ilgil...Devamını Oku »