Meslek

“PR” DENİLDİĞİNDE NE ANLIYORUZ? Uluslararası Halkla İlişkiler Demeği (IPRA), "PR"ı (Public Relations / Halkla İlişkiler) şöyle tanımlıyor; Bir organizasyon (firma/ marka) ile o organizasyonun yaptığı işle ilgili olarak, çevresi arasında anlayış, işbirliği ve hoşgörü temellerine dayanan bir ilişkinin (iletişim) kurulması, bunun devam ettirilme ve geliştirilmesi... Encylopedia Brittanica'ya baktığımızda, Halkla İlişkiler; bir kişi ya da kurumun halkla ilişkisini geliştirme ve anlama yolundaki çabalar; Webster'e göre; kişi, şirket ya da kurumla halk arasındaki karşılıklı anlayış ve iyi niyeti geliştirme bilimi ya da sanan; Webscer İnternational Dictionary'e göre; bir sanayi kolu, sendika, şirket, meslek grubu, hükümet ya da başka kuruluşun müşteri, işçi, ortak gibi belirli gruplar ya da geniş anlamda halk ile sağlam ve verimli bağlar kurup, bunları geliştirerek, kendisini çevresine yerleştirme ve topluma t...Devamını Oku »

GENÇLİK NE DEMEK? -Öğrenim, Meslek Seçme ve İş Sorumluluğu Edinme Dönemidir Gençlik- Gencin; bedensel, tinsel ve zihnî eğilimleri kadar, çevresel faktörler de, onun öğrenim dalını saptamasında, mesleğim seçmesinde, iş sorumluluğunu kazanmasında etken olur. Çevre, belirli bir yaşa gelmiş gençten, artık bir iş edinmesini ve sorumluluk yüklenmesini ister. Bu isteğini, kendi değer yargıları yönünde yerine getirmesi için bireyi koşullandırır ve zorlar. Kimi kere genç, kendi yetenek, istek ve eğilimlerinin bilincinde olarak hayatına yön vermek ister. Ancak çevrenin kendisinden beklentileri, bazen onu kendi istekleri doğrultusunda değil de baskılar yönünde davranmaya sürükler. İstekleri dışında meslek seçimi yapmak mecburiyetinde kalan kişiler vardır. Bunlar bazen, edindikleri işi sonradan benimserler. Bazıları yaptıkları işi sevmeden, bir zorlama olarak sürdürürler. Kimileri, bazen ileri bir yaşta, içe teptiği bu eğilimine yeni...Devamını Oku »

GENÇLİK NE DEMEK? -Bedensel, Tinsel ve Zihinsel Olgunluğa Geçiş Dönemidir Gençlik- Gençlik devresinin en belirgin özelliği, kişinin olgunlaşmasıdır. Genç çoğunlukla, 12 ila 20 yaşım kapsayan dönem içinde bedensel olgunluğuna tam olarak erişir. Cinsel gelişimin tamamlanması, en az boy, kemik ve kas yapısının gelişimi kadar önem taşır. Bu dönemin erken evrelerinde çoğu genç, cinsel olgunluğa kavuşmakla birlikte normal cinsel doyumdan uzak kalır. Bu onda çeşitli gerilimlere, kendiyle ve çevresiyle çatışmalara neden olur. Yine bu çağın sınırları içinde gencin zekâsı, zeka testleriyle ölçülebileceği en üst düzeyine veya ona yakın bir dereceye yükselir. Bundan başka genç; okuldaki başarıları, düşünsel, sanatsal ya da pratik yetenekleri konusunda bilgi sahibi olur. Bunlar, onun kendini daha gerçekçi biçimde değerlendirmesini, öğrenim ve meslek seçiminde, geleceğe ait hayallerinde uygun karar verebilmesini sağlar. Heyecanl...Devamını Oku »

Dişiliğe Yapışan Özellikler Onun Kaderi mi? Günümüzde bu görüş ve eğilimler hızla değişmektedir. Sosyal yaşam, toplumlarda hızlı bir evrim geçirmektedir. Kadınları belli bir örneğe göre davranmaya iten toplumsal baskılar giderek azalmaktadır. Dünya nüfusunun patlama seviyesine gelmesi, ileride dünyayı bir açlık sorununun bekleme olasılığı, ekonomik zorluklar, her şeyden öte kadının bilinçlenmesi, fazla çocuk yapmanın bir üstünlük değil, bir sorumsuzluk ve düşüncesizlik olduğu inancını arttırmaktadır. Etkin doğum kontrol yöntemleri, günümüz kadınını bir kuluçka makinesi olmaktan kurtarmıştır. Kadın artık istediği an, istediği kadar çocuk sahibi olma egemenliğine kavuşmuştur. Erkeklerin, eşlerinin ekonomik açıdan kendilerine yardımcı olmalarım beklemeleri, hatta bunu ekonomik ve sosyal bir zorunluluk olarak görmeleri, kadınları çalışma hayatına özendirmektedir. Eşleri çalışan erkeklerin giderek evde hanımlarına daha ...Devamını Oku »

MARKA YARATIRKEN FİRMANIZ NASIL BİR KONTROL ALTINDA? Kuvvetli bir marka oluşturabilmenin ilk koşullarından biri, iyi, problemsiz, kurumsallaşmış, iyi sistem ve organizasyonu olan bir işletmedir. Marka yaratacak bir işletme hem İçeriden, hem de dışarıdan gelen seslere mutlaka iyi kulak vermek mecburiyetindedir. Nelerdir bu sesler bakalım; ÇALIŞANLARINIZA KULAK VERİN "Dışarı" nın tepkilerini en emin ve kesin yoldan ölçme yöntemi çalışanları sık sık dinlemek, olan bitenlerden haberdar olmaktır. Bu şekilde onların dışarıyla olan iletişimlerinin nasıl olduğunu, neleri düzeltmeniz ya da değiştirmeniz gerektiğini en doğru yoldan öğrenebilirsiniz. Özellikle direkt olarak "cephe "de bulunan pazarlama/ şans elemanlarınız, sekreterleriniz, kasiyerleriniz bu konuda en fazla dikkate almanız gereken insanlardır. ÇALIŞANLARINIZI SEYREDİN Devamlı olarak gözünüz çalışanlarınızın üz...Devamını Oku »