Meslek

YAKIN İLİŞKİLERLE ALAKALI MİTLER Mit, kaynağı ve realitesi kanıtlanamayan, alışkanlıklarımızı açıklayan geleneksel düşünce şekilleri olarak tanımlanabilir. “Bir şeyin nasıl olması gerektiği” ile alakalı inançlarımız, alışkanlıklarımız, idealize ettiğimiz düşüncelerdir. Eğitim, sağlık, cinsellik, hastalıklar, meslekler, ilişkiler ve daha birçok şey ile ilgili mitlerimiz, davranışlarımızı ve beklentilerimizi idare eder. Genelde mitler insanları mutsuzluğa iten popüler masallar olarak ta nitelenir. Neden? Örneğin “Mutlu ilişkiler çatışmadan uzaktır” , mitini inceleyelim. Bu inanca sahip kişiler ya ilişkilerinde çatışmadan kaçınırlar ya da yok sayarlar veya problemler olduğunda “ne kadar mutsuzum” derler. Çatışmasız ilişki miti, tüm çatışmaların karşılıklı anlayış, işbirliği, hoşgörü, mantık ve tarafsızlıkla çözümleneceğini savunan ikincil bir mit daha içerir. Bu mit, tüm ilişkilerde problemlerden kaçmayı ve kafala...Devamını Oku »

Kişisel Gelişim, Kişisel Gelişim kitap, Kişisel / Bireysel Gelişim Bağlamında Batı Ve İslam Medeniyeti Geçmişten günümüze dek, var olan tüm din, ahlak ve inanç sistemleri, insanın mutluluğunu, hem bu dünyada hem de ölümden sonrası için, isteme noktasında ortaktırlar. Bu sistemler, insanın hem ruhsal hem bedenî hem de duygusal boyutta gelişmesiyle ve doyum sağlayan bir hayatı nasıl yakalayacaklarıyla ilgilenmişlerdir. Ancak her medeniyetin ve kültürün kendine has bir gelişim, eğitim, toplum ve en nihayetinde bir insan anlayışı vardır. Kişisel Gelişim, medeniyetlerin bu anlayışlarına hizmet eder. Bu amaca ulaşmak için de bir takım yöntemler kullanır. Ancak ne olursa olsun, doğup geliştiği topraklara yabancı yöntem, ve hedeflere sahip olamaz. Kişisel gelişim, yeşerdiği toplumun ihtiyaçlarına cevap vermek üzere ortaya çıkan bir akımdır. Bu bakımdan bu akımın yönünü ve değerini, bir çok şeyde olduğu gibi toplumun ihtiyaçları...Devamını Oku »

Kişisel Gelişim, Kişisel Gelişim Kitap, Kişisel Gelişim Kitapları, Etkili İnsanların Yedi Alışkanlığı Stephen Covey'in 'Etkili însanların Yedi Alışkanlığı' isimli kitabı on milyonun üzerinde satmıştır. Kişisel değişim ile ilgili güçlü dersleri içerir. Covey, kişisel, mesleki ve ailevi sorunların çözümünde "ilke merkezli bir yaklaşımı" benimsemektedir. Bütünsel kalite anlayışının öncülerindendir. Dürüst, uyumlu, huzurlu, başarılı bir yaşam için değişime ayak uydurmamızı sağlayan "alışkanlıklar değişimi"ni önermektedir. Değişimin karşımıza çıkardığı engelleri nasıl fırsata dönüştürebileceğimizi, bu fırsatlardan yararlanabilmek için bilgelik ve güce nasıl erişebileceğimizi göstermektedir. Etkili insanların Yedi Alışkanlığı: Birincisi: "Proaktif ol!" Kişisel vizyonla ilgili ilkeleri içerir. İkincisi: "Sonunu düşünerek işe başla!" Kişisel liderlik ilkelerini içerir. Üçüncüsü: "Önemli işlere ön...Devamını Oku »

Kişisel Gelişim, Duygusal Zeka, Ruhsal Zeka, Araştırma bulgularına göre duygusal zeka yoksunluğu, kişinin “aile yaşamından” meslekteki başarısına “kadar bir çok alanda kötü sonuçlar doğurabiliyor. Dr. Goleman'a göre duygusal zeka doğuştan gelen bir özellik değil. İnsan beyninin yapışı dolayısıyla çocuklukta alınan "duygusal dersler" insanın hayatı boyunca "davranış biçimlerini” etkiliyor ve belirtiyor- Başta eğitimciler olmak üzere, tüm ana babaların ve çocukların bu konuyla ilgilenmeleri gerekiyor. Harvard Eğitim Okulundan psikolog Howard Gardner, kişisel zekaların tanımını şöyle yapmıştı: "Kişiler arası ilişkilerde zeka, diğer insanları anlamaktır. Onları neler harekete geçirmektedir? Nasıl çalışmaktadırlar? Onlarla işbirliği nasıl yapılabilir? Başarılı satıcılar, politikacılar, öğretmenler, klinik doktorlar ve din liderler büyük olasılıkla yüksek düzeyde kişiler arası zekaya sahiptirler. Birey içindeki zeka,...Devamını Oku »

Kişisel Gelişim, Bireysel Gelişim, Psikoloji,Psikolojik Danışmanlık Süreci Değişik meslek alanları "danışma" terimini farklı şekilde kullanırlar. ilk anda akla uzun bir liste gelir. Okul danışmanları, iş danışmanları, evlilik danışmanları, mali danışmanlar ve din danışmanları gibi. Danışmanlık genellikle insanlara yardım mesleği olarak tanımlanmaktadır. Danışmanlar kendilerini, danışanların karar vermelerine, plan yapmalarına ve uygulamalarına, sorunlarım çözebilmelerine yardımcı olan bir kaynak olarak görürler. Etkili yardımların ve yardımcıların özellikleri şunlardır: • Etkili yardımlar, "amaca ulaşma" konusunda başarılıdırlar. • Etkili yardımcılar, yardım ettikleri kişilerde "güven", "rahatlık" ve "açıklık" duyguları yaratırlar. • Etkili yardımcılar, olumlu amaçlara ulaşabilirler. • Etkili yardımcılar, yardım ettikleri kişilerle ilişkilerinde dikkatli ve saygı...Devamını Oku »